Blumar firmó un convenio de colaboración con la Corporación Abriendo Puertas para fortalecer la formación y reinserción laboral de mujeres privadas de libertad, dando continuidad a una experiencia que comenzó durante 2025 con cursos de capacitación en oficios.
La alianza busca entregar herramientas que mejoren las oportunidades de empleabilidad de las participantes y se enmarca en la política de equidad de género de la compañía. Tras la experiencia desarrollada en Santiago, Blumar proyecta apoyar cursos similares en Concepción y Puerto Montt.
Por qué importa la reinserción laboral
El convenio formaliza un trabajo que ambas entidades comenzaron durante 2025 en el Centro Penitenciario Femenino de Santiago. En esa primera etapa se colaboró en el financiamiento y desarrollo de cursos de formación en oficios junto al organismo técnico de capacitación Promueve SpA.
La iniciativa apunta a que las participantes puedan fortalecer sus competencias y contar con nuevas herramientas para su futura reinserción laboral.
El gerente general de Blumar, Gerardo Balbontín, explicó que el programa forma parte de las acciones de la compañía dirigidas a mujeres de las comunidades donde mantiene operaciones.
“En la política de equidad de género de Blumar está apoyar a mujeres de las comunidades donde operamos. Este vínculo con la Corporación Abriendo Puertas, y su labor con mujeres privadas de libertad, es una manera de darles herramientas concretas, capacitándolas con cursos de formación para su reinserción laboral”, señaló.
En qué consiste la alianza
El acuerdo busca dar continuidad a los cursos de formación y fortalecer las competencias laborales de las mujeres participantes. La iniciativa también se relaciona con el cumplimiento de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), impulsados por ONU Mujeres y Pacto Global.
La subgerente de Personas de Blumar, Natalia Alfaro, sostuvo que el desarrollo profesional de las mujeres y la reducción de las brechas de género forman parte de la Estrategia de Personas de la empresa.
“Fortalecer el desarrollo profesional de las mujeres y reducir la brecha de género constituyen ejes centrales de la Estrategia de Personas de la compañía. Mediante esta alianza, avanzamos en nuestro objetivo de disminuir diferencias entre hombres y mujeres, en todos los ámbitos laborales”, afirmó.
Desde la Corporación Abriendo Puertas, su presidenta, Ana María Stuven, valoró la continuidad del trabajo y planteó la expectativa de que pueda extenderse territorialmente.
“Esperamos que este convenio continúe vigente por muchos años, no solo en Santiago, sino en todas las localidades donde Blumar opera, contribuyendo a una mayor equidad social y de género”, sostuvo.
Qué viene ahora
El siguiente paso será continuar con las acciones de capacitación y evaluar la ampliación territorial de la iniciativa. Blumar adelantó que busca apoyar cursos similares en Concepción y Puerto Montt.
De concretarse esa expansión, el programa de reinserción laboral dejaría de estar concentrado únicamente en la experiencia iniciada en Santiago y comenzaría a extenderse hacia ciudades donde la compañía mantiene presencia.
El convenio con la Corporación Abriendo Puertas busca así dar continuidad al trabajo iniciado en 2025, manteniendo la capacitación en oficios como una herramienta para fortalecer las posibilidades de empleabilidad de mujeres privadas de libertad.
